20 kvalitete i vještine koje bi trebale imati pravog vođu
Motivacija / / December 19, 2019
1. posveta
Posjeduju ovaj kvaliteta je jednako važna kao lider i njegovi podređeni. Ako ste vjerni ideji, onda tim pereymot sličan stav. Dok učinkovitu suradnju ste naveli.
2. ublažiti
Često na arogantnog ponašanja i zbunjen ideje vreba nesigurnost sigurni i profesionalno neznanje. Međutim, snažan učinak u zadacima postižu zahvaljujući jasno formuliraju rješenja koja su jasna i vođu i njegovu ekipu.
3. samokonrola
Ne možete kontrolirati ljude, kada se ne mogu kontrolirati. Ako voditelj često razgrađuje iu komunikaciji s podređenima ide plakati, malo je vjerojatno tim će biti kohezivna i produktivna suradnja.
4. osjećaj takta
Sposobnost da odaberete odgovarajuće riječi i djela - temelj odnosa naredbe i glava. Simpatija, ljubaznost, velikodušnost, i, što je najvažnije, poštivanje prava i mišljenja drugih su osnova za formiranje takt.
5. Energija i entuzijazam
Neaktivnost dovodi do neuspjeha. Čak iu slučaju kvara pravi vođa mora biti u stanju potaknuti tim za podmirenje vjeru u uspjeh i motivirati zaposlenike da se krene naprijed.
6. uvid
Vođa, očito svjesna djelovanja podređenih u različitim situacijama, brzo donijeti prave odluke. On raspoređuje potrebne upute, delegat odgovornosti kompetentno i dobro poštovani tim.
7. Iskrenost i otvorenost
Licemjerje i blef lako prepoznati. Pravi vođa mora biti, da budem iskren, jer je on - jamac povjerenja u podređene. Nije potrebno da držite leđa probleme tvrtke i stvoriti lažnu sliku o sebi. Prije ili kasnije istina će isplivati - može biti u vrlo delikatnoj situaciji i izgubiti vjerodostojnost.
8. Točnosti i nepristranosti
Sposobnost da se odnose na sve isto - važan kvalitete za nekoga tko upravlja ljudima. stupanj poštovati ili čak i divljenje svojih kolega određuje prisutnost vođe. Izolacija kućni ljubimci, promicanje nesposobnih članova tima samo zbog prijateljskih odnosa s njima - znaci stručnog propusta, koji uništava tim.
9. Spremnost da preuzmu odgovornost
Bolje je raditi u slučaju neuspjeha, pokušajte ponovno, ništa at svi. Neaktivnost i prebacuje odgovornost za odluke je gore nego krivi korak i prepoznavanje pogrešaka. Međutim, preuzimanje odgovornosti ne znači ignorirati ideje podređenih i učiniti sav posao sami.
10. Inicijativa i predviđanje
Te kvalitete uvijek idu zajedno: ne samo preuzeti inicijativu, važno je da se sve više i izračunati posljedice. Od glave ovisi o uspjehu cijelog tima, tako da uzimanje proaktivni pristup, motivira druge i hrani veliki primjer kako se na posao. S ovim pristupom, tvrtka razvija i doseže nove visine. Bolje da ponudi sirove ideju, a onda ga mijenjati, nego da traže ideal tišine.
11. pouzdanost
Ova kvaliteta ne povrijediti nikoga. Tim je važno da se osjećaju da se možete osloniti na glavu i okrenuti ga za pomoć. Voditelj je potrebno kako bi bili sigurni, i kolege znaju da su njegovi nalozi provode u skladu sa zahtjevima.
12. Upornost i izdržljivost
Sposobnost da se strogo u svrhu i nositi se s teškoćama na putu do željenog razlikuje rezultat dobro glava od osrednji. Snaga volje, žilavost i hrabrost ostati na stazi da pomogne doći do cilja. Izdržljivost vam omogućuje da u borbi protiv umora i nemir.
13. moralna hrabrost
Ova kvaliteta pomaže da prevladaju strah od neuspjeha i osude. Širi se u sebe, hrabro suočiti nepoznato i trpjeti teškoće u profesionalnom polju. Imajući mirno u izvanrednim situacijama, da se bave panike i sprječava širenje tima.
14. Sposobnost da izgleda pristojno
Izgled je važan za lidera, kao i kvalitetama karaktera. Arogancija i razmetljiv - ne, dostojanstvo i povjerenje - da. Vanjska slika glave mora odgovarati položaju i obliku pozitivno mišljenje o njemu.
15. Svijest i pomnost
Vođa dobro treba biti svjestan svih poslova u poduzeću. To vam omogućuje da brzo reagira na neobičnim situacijama i čine pravo rješenja. Pomnost također pomaže da se jedan korak naprijed, čime postavljanje pravo ton za cijeli tim.
16. Smisao za humor
Humor može spasiti situaciju, koja se izmiču kontroli. Ponekad, samo jedan vic smiriti situaciju.
17. Jasnoća akcije
Ljudi moraju znati što očekivati od vođe tima. Ako postoji sumnja, a svrha njegovog djelovanja je nejasna, podređeni može postati razdražljiv i glava smjernice će se shvati kao ćef.
18. Sposobnost postaviti dobar primjer
Budite osoba na koju želite biti podređen. Pokaži mi kako se na posao, osobno postaviti trake za pristajanje. Budite kvalitete i vještine koje želite vidjeti u momčadi.
19. profesionalizam
Stalno poboljšati svoje postojeće znanje i vještine za boravak profesionalac u svom području. Primite naše sadašnje znanje primijeniti u praksi, razvoj i podići svoju razinu.
20. Sposobnost za razmjenu iskustava
To je važno ne samo da imaju znanje i imaju bogato profesionalno iskustvo, ali i da ga dijele s tim. Objasnite podređene vama poznatih, ali novi u ovim tehnikama. Savjetovati ih priliku da pomogne sa savjetima i djelovanja - oni će hvala vam kvalitetan rad.
vidi također
- Stalno preurediti sebe da bude učinkovit vođa →
- 6 pravila, koja u skladu s pravim liderima svaki dan →
- Kako prepoznati neformalni vođa i komunicirati s njim glavu savjet →