PREGLED: „Za snimanje ili dati? Novi pogled na psihologiji odnosa „, Adam Grant

Suvremeni svijet zahtijeva od nas da manifestacijama krutosti u svakodnevnoj borbi za svoje mjesto pod suncem. Gledamo lidera i prožeta povjerenjem da samo sposobnost da se njihova omogućujući im da uspiju. Ali to vrijedi samo pod jednim uvjetom: sve igre koje igramo, to je igra sa sumom nula. Drugim riječima, kada netko osvoji, netko uvijek gubi. Zatim smo se jako je važno naučiti što je više moguće.

No, istraživanja pokazuju nešto sasvim drugo: to je njihovo ponašanje, možemo definirati pravila igre. Ako želite, ne samo zaraditi što više bodova, ali i povećati njihov ukupan broj, morate nastojati da ne uzme, ali dati.

Adam Grant

Adam Grant - najmlađa i najpopularniji među studentima profesora Wharton School of Business. Posvetio više od deset godina profesionalnog života proučavajući psihologiju odnosa u različitim strukturama - od Googlea do američkog ratnog zrakoplovstva.
Autoritativni BusinessWeek magazin uključeni Adam Grant u svijetu Top 40 profesora mlađim od 40 godina.

Prema istraživanju, na donjim stepenicama uspjeha su oni koji daju. Uzimajući trošak puno veći. No, ovdje je paradoks, na vrhu uspjeh ljestve, također, daju. Dakle, postoji samo uzimajući u sredini.

instagram viewer

knjiga „Da bi se ili bi” Ona se temelji na brojnim studijama. Proučavajući prirodu davanja, uzimanja i razmjene, Adam Grant je uspostavio vrlo jasan odnos između uspjeha i vrsti vašeg ponašanja. On je također učinio veliki posao i odgovorio važno pitanje - zašto dati ili postići veliki uspjeh, ili role niz stepenice. Ovaj razlog je vrlo jednostavan i ne ovisi o socijalnom statusu ili sposobnosti. To ovisi o vrsti percepcije biramo i kako se ponašati s drugima.
U stvari, ova knjiga nije samo odgovoriti na takav sporno pitanje - uzeti ili dati? Ovdje je jedna od najvažnijih komponenti uspjeh u životu. Na ove komponente što je već spomenuto mnogo puta Keith Ferazzi, Jim Collins, Andy McGonigal, Tom Peters i mnogi drugi. Ali sada sve konačno sjesti na svoje mjesto.

Ispod su glavne ideje i zanimljivosti iz knjige:

• Postoji jedna stvar koja razlikuje uspjeh od uspjeha uzimanja davanja: to vrijedi za sve. Kada uzimanje prednost, obično u susjedstvu su gubitnici.
• Takva se čini logično, ali je istinito: više altruistični ste u vezi, veća je korist od provjere svoje veze i odnose. Ako vaš cilj - pomoći drugima, onda uskoro ćete ojačati svoj ugled toliko da će se nastaviti širiti svemirom svoje sposobnosti.
• Pravi trošak osobe se otkriva u njegovom stavu prema onima od kojih je nema apsolutno nikakvu korist.
• Ako malo bolje pogledate, možete vidjeti primjer onoga što čini mrežu kontakata dati takav snažan - odjek savršenog djelovanja može čuti čak i nakon jako dugo vremena.
• Ljudi s kojima smo povezani, okretati se u istim krugovima i imati iste podatke. Slabe veze omogućuju pristup drugim društvenim mrežama, a čine ga lakše naći originalna rješenja.
• Vrlo nadaren ljude drugih osoba ljubomore zavisti i s visokom vjerojatnošću izložena netrpeljivost i otuđenosti od njihove strane. Ali ako ti talentiranih ljudi - davanje, imaju na leđima neće biti meta.
• Smatra se da je veći stupanj psihološke sigurnosti, više dolazi do pogrešaka. Ali, u stvari, javljaju više nema greške. Samo ljudi više nisu sakriti ih i razgovarati otvoreno o pogrešci.
• Usvajanje gledišta druge osobe, imaju tendenciju da ostanu u svom sustavu vrijednosti.
• Kumulativni teorija inteligencije - ulagati vrijeme i energiju u stjecanje određenih znanja i temeljna znanja, čini ljude zanima.
• Kamate prethodi pojava talenta. Ispada da je glavni razlog za razvoj talenta je motivacija.
• „Misclassifications nepovratan gubitak”: Procjena vrijednosti budućih investicija, imali smo tu nesreću, ignorirajući ono što je uloženo u prošlosti.
• Dobar suđenje odvjetnik mora biti i stručnjak i dobar momak.
• Paradoksalno uzorak - što više razgovarati, više se čini da ti, znaš bend.
• Ako vaš partner će shvatiti da ne gurati, on prestaje da se odupre.
• Tražeći savjet je iznenađujuće učinkovit način da utječu na one slučajeve gdje nemaju moć.

Istraživanja pokazuju da postoje dva osnovna načina da utječu: dominacija i prestiž. Postizanje dominaciju, moramo utjecati na učinak, jer ljudi misle da su jaki, zastrašujući i zapovjednički. Zaradio ugled, možemo utjecati na druge, kao što su oni za nas poštuju i da nam se dive.

• Kada većina zaposlenih su samo poslušni izvršioci, authoritativeness i agresivnost može biti vrlo prikladno. Međutim, ako zaposlenici pokažu kreativnost, nudeći nove metode za izradu pizza i dostaviti ga, autoritarni stil nije opravdano. Ako zaposlenici društava prilazi svoj rad kreativno, autoritarno vodstvo doveo do smanjenje prinosa za 14 posto u usporedbi s onim društvima gdje je stil vođenja nije tako tvrd.
• Razuman odnos na brigu drugima je sposobnost da daju više nego da se, ali još uvijek imaju um i svoje interese, koristeći ih kao pokazivač na pomoći izabrati kada, gdje, kako i za koga pomoć.
• Osjećaj njegovog utjecaja štiti od stresa i sprečava iscrpljenosti.
• Kao darivatelja kako bi se izbjeglo izgaranje - u svojim kontaktima s taker postaje potrebno dionici.
• Velikodušni politike jednakih razmjene je pravilo - nikad ne zaboravi dobra djela, ali ponekad oprostiti greške i prekršaje.
• Računovodstvo odnosa - obrazloženje zahtjeva, što je vidljivo briga za interese drugih ljudi, a ne samo svoje vlastite.
• Davanje je motivirana djelovati u interesu primatelja veća od vlastite, što znači brigu o tome, ne odnose na vrijednost samog objekta. U usporedbi s ekonomskom transakcije, donacija u sebi ima vrijednost.
• Život kao grupa čestica sa mogućnošću dijeljenja svoje interese, identitet, ciljevi, vrijednosti, vještina, karakter i iskustvo nam daje osjećaj povezanosti i pripadnosti zajednici. U isto vrijeme, život u grupi, dramatično drugačiji od ostalih, omogućuje nam da se osjećaju vlastitu jedinstvenost.
• Naši društvenih pravila zabranjuju da budemo milosrdni, oni koji su previše milosrdni, mi ironično zvati dobrotvori čovječanstva.
• Ljudi prisiljeni javno okrenuti svoje namjere na način važno identificirati s ponašanjem u društvu, u skladu s daljnjim pravila ponašanja su manje vjerojatno od onih čije su namjere bile njihova privatna posao.

Usredotočite svoju pažnju i energiju o tome kako promijeniti živote drugih, i uspjeh će doći k vama - kao nusproizvod vaše napore.

Postoji posebna vrsta knjiga. Takve knjige neizbrisivo se mijenjaju čovjeka. Ove knjige se razlikuju po tome što nakon što ste uključili zadnju stranicu, znate točno što učiniti.

„Da bi se ili bi? Novi pogled na psihologiji odnosa „, Adam Grant

Kupi na litres.ruKupite na Amazonu