Dajemo nagrade za najbolju knjigu o Layfhakere komentarima!

Svaki tjedan Layfhakere - distribucija. Spadaju u distribuciji pametnih komentatora i knjigama iz izdavačke kuće „Mann, Ivanov i Ferber”. Objavljujemo rezultate prošlog tjedna.

Svaki tjedan Layfhakere - distribucija. Spadaju u distribuciji pametnih komentatora i knjigama iz izdavačke kuće „Mann, Ivanov i Ferber”.

Jednom tjedno komentator i jedna knjiga će pronaći jedni druge, uz pomoć slavnog izdanje, bliže izgled koji će odrediti sretan par.

Objavljuje rezultate prošlog tjedna ↓

Prema rezultatima pobjednik tjedna je bio oštar komentar članku

Poanta nije u tome da sve „nije kao i svi drugi”, i da se pitaju zašto? i da li je potrebno učiniti?

Za sebe kažem: web programer, studio osoblje. Studio u St. Petersburgu. Možete, naravno, dodati dva centa u St. Petersburgu čepom u 8 sati i 18 sati, ali zašto? Za to je rad koji obavlja u uredu prisutnosti nije potrebno. Štoviše, čak i prisutnost u gradu nije nužno. Dakle, rad kod kuće, bilo izravno ili u malom selu u Mogilev regiji, ili jednostavno zato što je grad kao u Kijevu. Promet nije uključen. U rodnom selu i malo gospodarstvo pokupi kao jedina osoba koja kupuje u lokalnoj trgovini nije u dugovima :)

Koliko osoba? Koliko uredski radnici, čija prisutnost u uredu, najblaže rečeno, nije potrebno? A ako je to potrebno, nije potrebno od 9 do 18 godina. Ako su svi ti ljudi ostanu kod kuće, koji će se pogoršati? Megagradova će biti malo slobodniji, tako ti ljudi neće morati platiti za prijenosni stan, gurati džemovi, slušati o „dolaze u velikom broju” (iako, u pravednosti, ja sam u svom obraćanju to nikada čuo). Tamo gdje će biti nove prometne gužve? Tvrtke će morati manje uredskog prostora, manje opreme na radnom mjestu je proveo, to će biti moguće smanjiti broj menadžera mrkve i štapa.

Vi ste vjerojatno već o upravo nemogućnost da upravljaju svoje vrijeme, kada osoba dobiva slobodu i zaključuje da će, ako ne možete raditi u uredu, ne može raditi uopće? Dakle, daljinski rad rasstavalyaet sve na svoje mjesto. Kada zaposlenik je ocijenjen na obavljen posao, a ne opeglati oštre bijele vezice i kravatu, na kraju je pobjeda tvrtke u kvalitetu proizvoda. I potražnja su ljudi koji znaju kako da se kontrolira, sami upravljati. Ovo nije preusmjeravanje „stada”, to je samo potreba za druge vrste ljudi: ne „uredski plankton”, a mogućnosti rada.

autor - Aleš Ogranovich - Dobiti knjigu o tome kako poboljšati koncentraciju, da se zaustavi rastresenost i napraviti stvarno važne stvari - "18 minuta„Petar Bregman. Čestitam i sretno!

Slobodno izraziti svoje mišljenje, sudjelovati u raspravama i primati darove.

Pobjednik novogodišnjeg tjedna će dobiti knjigu "Uzmi ili dati„Adam Grant, pružajući trajan učinak na čitatelja.