Ne samo o radu: s kim i što govore na korporativne
Rad I Studija Odnos / / December 19, 2019
Kolege s kojima niste upoznati
Razgovarajte s najmanje jednom ili dva nova osoba. Poduzeti kako bi se par drugih kolega. Stoga je mnogo lakše započeti razgovor s drugima stranci.
Što reći
Nađi ukupno. Pitajte što podcaste slušaju kolege ili čitati, imaju nešto za preporučiti. Takva pitanja su posebno dobro pitati skupinu ljudi. Svatko je nešto, a razgovor prestaje.
Što nije vrijedno spomena
Ne žale rada. Ako ste zabrinuti o problemima društva, razgovarali o mogućim rješenjima. Na primjer, pitajte ako kolega smatra da je vaša tvrtka ikada otvoriti predstavništvo u drugi grad, razvijati će se u području virtualne stvarnosti i stvoriti dječji vrtić na samom mjestu ured.
Nemojte se usredotočiti na operativna pitanja. Holiday stranke - rijetka prilika da se druže samo kao čovjeka, to nije uvijek prikladno u radno vrijeme. Tako da je bolje ne pitati: „Što radiš tamo u marketingu?”
Kolege, da izbjegavate
U uredu su sve stranke obično opustiti. To pruža izvrsnu priliku vidjeti ne tako ugodan kolega s više ljudske strane. Pokušati poboljšati odnose je jednostavan. To može biti korisno za karijeru. Osim toga, tako da možete pokazati da zna slušati i suosjećati.
Što reći
Činjenica da je došao i počeo govoriti, govori sama za sebe. Držite razgovor svjetlo temu. Pitati što je kolega planove za blagdane, ili samo od njega tražila da voli zabavu. Možda, nakon događaja počnete gledati na to na drugačiji način i stajališta to izbjeći.
Napravite iskreni kompliment. Dok je radio s tom osobom, možete ga vidjeti za pozitivan kvalitete, čak i ako je nešto drugo u njemu vas iritira. S poštovanjem pohvale kolega i nije izgledalo na laskanje ili ulizivanje.
Što nije vrijedno spomena
Ne spominju neugodne poruke koje ste razmijenili prije tjedan dana. To će samo pogoršati situaciju.
vaš nadzornik
S jedne strane, komunicirati s njim prilično jednostavno, jer vi stalno rade zajedno. No, iz istog razloga može biti da ne govorimo o - već sve znaju.
Što reći
20% razgovora može biti posvećen radu. Na primjer, podijeliti nove ideje. Za više detalja možete ih raspravljati u uredu ili na sljedećem sastanku.
Pitajte zašto je glava odabranog područja djelovanja, što je najvrednije savjete o razvoju karijere je primio. Slušajte i postavljati pitanjaTako da bolje znaju kao glavu čovjeka.
Što nije vrijedno spomena
Površna pitanja neće ostaviti dobar dojam, ali i da ide predaleko, previše, ne o osobnim dramama.
Top menadžeri
Oni su vjerojatno da žele razgovarati o poslu, pa oni uvijek imaju to učiniti. Dakle, pokazali interes za ljude kao pojedince, a ne samo netko tko zauzima visoku poziciju.
Što reći
Razmislite da li postoji sfera djelovanja tvrtke, od kojih znate malo. Razgovor s lider u tom području, pitajte što pitanja su sada riješene. Možda možete ponuditi svježu perspektivu ili izvornu odluku.
Ipak, moguće je raspravljati o strateškim ideje za bliskoj budućnosti. To će pokazati da ste zainteresirani za razvoj tvrtke, a glava je vjerojatno da će imati nešto za reći.
Najvažnija stvar u bilo kojem razgovor - ne bi objesio o tome kako napraviti dobar dojam. Pokažite iskreno zanimanje i pokušati saznati više o sugovorniku.
Što nije vrijedno spomena
Samo ne pitajte: „Što točno radite u društvu” domaću zadaću. Saznajte tko će biti prisutan na zabavi i što im je činiti, a ne da se u neugodnoj situaciji.