Kako reći šefu „ne” i staviti sebe u najboljem svjetlu
Odnos / / December 19, 2019
Zamislite sebe superioran, dao nalog da se njegov podređeni. Ono što u takvoj situaciji bi bilo čuti „ne”? Kratak, besmislene, negativne riječi. Nerazumijevanje i iritacija - vjerni pratioci kategorički poricanja. Molimo pronaći savjete koji će vam pomoći uzeti ispravan stav u razgovoru s glave i okrenuti tijek događaja u pravom smjeru.
Vi, kao ovlašteni časnik i specijalističke radeyuschie za razvoj poslovanja i zajedničkom cilju, samo Morate biti u mogućnosti da pravilno primjenjuje svoje viđenje situacije, a ne briga negirati sve ili svima slažu.
Trik je da odbije više diplomatski, da izraze svoje mišljenje, bez zapravo koristi riječ „ne”. Opet, ovo kategoričan uskraćivanje često susreće zid nerazumijevanja i stvara napetost u komunikaciji.
Situacija: nedostatak vremena
Umjesto toga: Ne, nemam vremena.
Probajte: Možete li mi pomoći odrediti prioritete moj rad?
Brzi odgovor o odsutnosti slobodnog vremena za izvršenje novog nastave može činiti dobar izbor kada je posao zaista do grla. No, lider, ovaj odgovor može sumnjati svoju sposobnost planiranja svoje radno vrijeme.
U tom slučaju, povoljnija izgleda ponude šef zajednički planirati izvršenje prethodno postavljenih zadataka. Pa, ako u ovom trenutku imate pri ruci će biti raspored ili plan za zapošljavanje. Rade na principu: ne reći i pokazati. Vizualne informacije kako bi se slagala riječi s procijenjenim brojem potrebno vrijeme da se planirane zadatke, spomenuti da morate biti odgođena za kratko vrijeme ili dugo vremena da se zaustavi, provedbu tekućih ciljeva, u slučaju novog upute.
U ovom scenariju, koju će demonstrirati sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja, kao i pokazati svoju usmjerenost na ranu ishod. Izbor će biti za šefa. Njemu se vagati i odlučiti. Dakle, zadatak može se prenijeti na drugog zaposlenika, ili vaš trenutni bi ustupit će svoje mjesto. U svakom slučaju, ako se pridržavate plana akcije, prestanite brinuti i biti rastrgana na više zadataka.
Situaciju: vi ste u korijenu ne slažu s predloženim strategije
Umjesto toga: Ne, ja ne mislim da će to raditi.
Reci: Mogu li predložiti neku drugu ideju?
Čak i ako mislite da nikad ne bi otišao na tom putu kada se radi s klijentom, i kako to učiniti to može biti misliti, sjetiti da je takav dramatičan način razmišljanja nije pogodno za pronalaženje optimalne varijante i korijenu potiskuje rođenja nove ideje.
Pokušajte sebe i svog šefa pitati na pitanje: „Mogu li dobiti još jednu ideju:” U ovom slučaju postoje dva moguća scenarija. Vi ćete čuti „da” ili „ne”. Ako slijedite potvrdan, koji je vjerojatno da će se dogoditi, onda imate priliku da se dokaže ispravnost njihove vizije i izravnim vektora kretanja u željenom smjeru.
Ako čujete negativan odgovor, onda ga tretirati s razumijevanjem. Očigledno, donesena je odluka temeljito i duboko promišljeno, kao što može imati dodatni, nepoznato za vas, podtekst. U svakom slučaju, predstaviti se s najboljom rukom, pokazujući njihovu inicijativu i spremnost da sudjeluju u raspravi o strategijama za razvoj poslovnih procesa.
Situacija: vi jednostavno ne želite
Umjesto: Prokleti! Ne!
Reci: Naravno.
Neki od zaposlenika mora biti na prvom mjestu na posao u jutarnjim satima. Netko mora na posao kasno. Ako radite za tvrtku s malim osoblja, rok se nazire na horizontu, ili ispred vrhuncu sezonskog posla, onda vam povećati šanse da čuje zahtjev šefa za obavljanje dodatnog posla. Prva stvar koja obično padne na pamet u ovom slučaju, je želja da uzviknuti: „Zašto baš ja? Ja sam nitko obaviti posao za? "
Slušaj kao da će biti neugodan za svaku od vaših kolega. Nakon tih riječi nitko neće vam uzeti timski igrač. A kakav duh poduzeća sada možemo govoriti? Treba se bojati takvih izjava kako se ne treba smatrati neto ili zaznaykoy, koji je u posebnom položaju.
Međutim, još uvijek ne može reći „ne” ako je zadatak će vas odvratiti od drugih projekata, ili smatrate da je netko s lijeve strane ubacuje svoj posao za vas. Pokušajte prva dva savjeta.
Ako vam zdrav razum govori da to mora raditi po vama usprkos lijenosti, izrazite svoju unutarnju i vanjsku harmoniju. Govoreći sebi „da”, bit će vam lakše nositi sa zadatkom. Dok suglasni sa šefom, ne zaboravite da i dalje podsjećati svoju nadzornika o prekovremeni rad, što ste već počinili. Fokus na kakvu korisnu neradni opterećenja ste već završili. Ovaj korak će povećati svoje šanse za povećanje plaća i pružiti vam radin zaposlenika.
Riječi bolje tišina
Sumirajući rezultate. Šef koji ne čuje svoje odbijanje da bi - šef s kojim možete pregovarati. Dovođenje svoje viđenje situacije stavlja vas u udoban položaj u kojem se ne uvyaznite u stranim timovima i rješenja.