Ti si iza vremena i ako nikada nisu radili s trenerom
Formiranje Motivacija / / December 19, 2019
U ovom članku želim proliti svjetlo na temu treniranju, kao bivšem Sovjetskom Savezu bili puno mješovitog informacija o treniranju i trenera. Neki ljudi su došli do pravih trenera i vrlo je zadovoljan rezultatom, dok su ostali bili šarlatani i shvatio da je upravo izgubio novac.
Osim toga, ja ću vam dati neke alate koji će vam doći na sebi osjetiti što treniranju.
U ovom članku ću raspravljati:
- Tko je trener (povijest, definicija).
- Za razliku od trenera iz psiholog, trener, konzultant.
- Kako razlikovati treniranje od šarlatana.
- Na koja pitanja kupci se okreću treneri.
- Trener može biti koristan za klijenta.
- Što je uobičajeni treniranju sjednice.
- Kako mogu zaraditi trener.
- Može coaching biti korisne za vas.
- Možete li postati trener.
- Ono što je potrebno da postane trener.
- Moj način treniranju: Postala sam ih i ja sam ga dao.
Siguran sam da će moje misli činiti cilj, jer, s jedne strane, ja sam certificirani trener, s druge strane - Coaching nije izvor mojih prihoda, jer je moj glavni posao - upravljanje ljudskim resursima na najvećem ukrajinskom kanal. Osim toga, ja ću zaposliti trenera za razvoj zaposlenika tvrtke i vidjeti razne predstavnike struke.
Već nekoliko godina sam bio certificirani trener. Kad sam reći drugima da trener sam, stalno postavljaju ista pitanja:
- Tko je trener? Bilo je to osobni rast trener?
- I kako raditi s klijentima? Vi vjerojatno ćete im dati savjet?
- Je li istina da su kupci u jednom treniranju sjednice platiti 100 $?
- A ti stvarno samo postaviti pitanje?
Sve dugo vremena čuli riječ „trenera”. Svako od nas ima riječ „trenera” postoje različite udruge. Netko je trenutno trener za osobni rast, jedan psiholog, jedan šarlatan-infobiznesmena, a netko, možda čak i okorjeli NLP-ERS.
Naravno, sve to nema nikakve veze s treniranju. Baš svi ti ljudi u jednom trenutku su uhvatili trend i popularnost coachinga je počeo među ostalim odori pripisati sebi novi krilatica „trener”.
Ovi treneri obično ne uče ništa.
Ali vjerojatno svi konvergirati u jednom: treneri zaraditi dobar novac. I to je stvarno istina. Treniranju sjednice, čak i za početnike trener je oko $ 50, ali iskusni treneri uzeti od 100 do 200 dolara. No, tu su i drugi koji se mogu poduzeti 500 ili čak 1 000 dolara, ali to je obično vrlo dobro poznati treneri koji rade s vlasnicima poslovanja, a to Rad je ograničena na niz intenzivnih treniranju sjednice, između kojih je stanka od 6-12 mjeseci, ili, alternativno, povremene susrete jednom mjesec.
No, ono što je najmarkantnija - ovi treneri (i koji je trenutno trener, ja ću raspravljati kasnije) u pravilu ne naučiti ništa. Oni ne kažu što se donose odluke, nisu prisiljeni da rade bolje i više. A to je ništa manje upečatljiv, kažu kupac se ne radi o njegovoj prošlosti, i, u pravilu, o budućnosti.
Dakle, za ljude koji su postavlja pitanja o budućnosti, dobivaju tisuće dolara od svojih klijenata?
Pokušajte razumjeti. Mi smo započeli s definicijom.
Što je coaching?
Službena verzija:
treniranje (Engl. treniranje - nastava, trening) - metoda savjetovanja i treninga, drugačiji od klasičnog treninga i klasični savjet da ga trener ne daje savjete i preporuke teško, i traže rješenja, zajedno s klijent.
Moja verzija:
treniranje - posebna vrsta posla treniranje s klijentom kroz koje klijent ostvaruje zapažene rezultate brže, lakše i sretnije nego što je radio na njihovom ostvarivanju.
Malo povijesti
Timothy Galway
Sve je počelo s Timothy Galway, koji je bio autor koncepta unutarnje igre, što je osnova za treniranje. Prvi koncept je opisan u knjizi „Unutarnji igra tenis» (Unutarnja igra tenis), objavljenom 1974. godine. To je taj dan, i može se smatrati kao datum rođenja treniranju.
Ideja unutarnjeg igre došao do njega tijekom teniskog instruktora.
Protivnik u glavi mnogo opasniji protivnik na drugoj strani „rešetke”. Zadatak trenera - pomoć igrač eliminirati ili ublažiti unutarnje prepreke. Kao rezultat toga, osoba će se manifestirati prirodnu sposobnost učenja i postići učinkovitost. Svrha „unutarnje igre” - da se smanji bilo miješanje u otkrivanju i realizaciji punog ljudskog potencijala.
Timothy Galway
John Whitmore
Autor je knjige „treniranje visoku učinkovitost”, objavljen 1992. godine.
On je razvio ideju Galway se primjenjuju na poslovanje i upravljanje. John Whitmore - Britanski vozač utrka, jedna od vodećih poslovnih trenera UK, tvorac popularnog modela treniranju rasti.
John je bio učenik Timothy Galway. U 2007 bio je nagrađen i predsjednik Međunarodne coaching federacije (ICF), koji je označen priznanje svom radu promicati trenera širom svijeta.
THOMAS LEONARD
Ona smatra tvorac treniranje u obliku u kojem ga danas poznajemo.
Thomas je bio konzultant u financijama. Jednog dana on je primijetio da je najuspješnija od svojih klijenata, nego ga pitati za savjet o financijama, pitati koliko osobni poslovni savjet. poslovnih ljudi, a bilo je zanimljivo naučiti kako brzo reagirati na prve osobe tvrtki za promjenu ekonomske okoliš, kako učinkovito upravljati zaposlenicima, a netko jednostavno ne mogu formulirati svoj daljnji profesionalni ciljeva.
Ovdje su samo mali dio postignuća Thomas:
- Sveučilište Osnivač treneri (Trener Sveučilište - www.coachu.com), Međunarodni Treneri federacije (ICF), certificirani Međunarodna udruga trener (International Association of Certified trenera - IAC), a projekt CoachVille.com.
- Razvijen 28 osobnih i profesionalnih programa.
- Autor šest knjiga za trenera i 14 domaćih ekskluzivnih radova za treniranje studente Sveučilišta.
- Među više od 28 programa razvijenih od strane njih imaju vrlo popularan Clean Sweep.
Kako je coaching
- Od 70-ih do sredine 80-ih - u fazi nastanka treniranje u Sjedinjenim Državama.
- Sredinom 80-ih - coaching počeo širiti u SAD-u.
- Sredinom 80-ih - aktivniji treniranje u Njemačkoj.
- Kraj 80 - U Njemačkoj, razvoj osoblja kroz treniranje.
- Početak 90 - Europa i Sjedinjene Države počeo trenirati u podjeli specijalizacije.
- Srednji / kraja 90-ih - u Europi i Americi treniranju je dobivanjem zamah.
- Od 2002. godine do danas - u fazu dubokog profesionalizacije.
treniranju, za razliku od drugih oblika pomoći i savjetovanja prikazan na grafikonu:
Dakle, treniranje - je jedini način savjetovanja u kojem je kupac je stručnjak i trener pita samo pitanja.
Kako razlikovati to od trenera od šarlatana?
trener | nadriliječnik |
Studirao je na certificirani školi treneri (ECF ili ICF) i mogu predstaviti svoju potvrdu |
Ne studirao treniranju uopće naučili iz knjiga, studirao s drugim trenerom, pohađao sam školu ne-certificirani |
sigurnost rađa, ne pritisnuti svoj autoritet, nameće usluge | Nije vjerodostojna, uvjerljivo potrebe za njihovim uslugama, korištenjem tehnika manipulacije |
Postavlja puno pitanja | Govori mnogo, on daje savjete |
Na pitanje o cijeni daje izravan odgovor na određen broj | On ne spominje cijena, tražeći ono što je iznos koji očekuju da ponude platiti „sve što može” |
Je specijalizacija (karijeru treniranju, život treniranju, poslovne treniranju) | Spremni za rad s bilo kojim zahtjevom |
Možete li nam reći o svom vlastitom uspješno iskustvo u svom izabranom području. Na primjer, nudeći treniranju za rukovoditelji mogu reći oko nje najmanje 5 godina iskustva upravljanja tim od 20 ljudi |
To ne može imati iskustvo u odabranoj temi. Tako, na primjer, koja se bavi treniranju odnosima, on nema partnera, |
»
Ja bi također željeli da govore o „trener”, koji je studirao na Sveučilištu u Erickson treniranju.
Važno je napomenuti da je zbog činjenice da je Marilyn Atkinson je proveo mnoge godine svog života, nazivajući njegov bivši učenje NLP nov riječ „treniranje” sada mnogi učenici ove škole su percipira kao trenera. Ne želim osporiti pravo da bude onako kako želite, ali dužni prolio svjetlo na ovo pitanje.
Tko je Erickson, čije ime se zove njegova nauka:
- Tako Erickson (Erickson) Milton Hyland (1901-1980) - jedan od najpopularnijih američkih psihoterapeuti XX stoljeća.
- Napisao je više od 140 radova na psihoterapija. U 1923 on je razvio niz tehnika hipnoterapijaUključujući podizanje ruke metodu.
- Erickson - osnivač i predsjednik Američkog društva klinička hipnoza (Američko društvo za kliničko hipnoza), Osnivač i urednik časopisa American Journal of Clinical hipnoza. Redovito je proveo svoje slavne seminare hipnoterapija i kratka ravna psihoterapija.
U Erickson biografiji ne znači da je učenik jedne od poznati u vrijeme trenera (oni su na popisu gore). Osim toga, Erickson je sebe nazvao trenera, a njihova znanost - treniranju.
No, ovdje nije bilo Marilyn Atkinson, koji je učio svoje sljedbenike da NLP. Međutim, u jednom trenutku sam početi da se nazivaju trener, ne navodeći s kojim je studirao. Tu je informaciju o tome:
- Marilyn Atkinson - Predsjednik Međunarodnog sveučilišta u Erickson, Doktor psihologije, treniranju, svjetski poznati trener, student Milton EricksonDobro poznati psiholog.
- Marilyn je autor mnogih djela, od 1985. godine provodi učeći i savjetodavne aktivnosti u glavni korporacija u svijetu, je osnivač i predsjednik Međunarodnog sveučilišta u Erickson (Kanada) i to dan.
- Marilyn je autor knjiga o treniranju „životnih vještina: unutarnju dinamiku razvoja”, „Postizanje cilja: turn-based sustav”, „Život u treniranju”.
Dakle, treneri koji su dobili međunarodni certifikat, često konkurirao za Atkinson pozvati sebi trenera, kao i svojim studentima.
Na koja pitanja kupci se okreću treneru?
Niz pitanja s kojima klijenti dolaze do trenera, stvarno super. Ovdje su neke od njih:
- poslovno planiranje, budžetiranje, postavljanje ciljeva.
- Uspostavljanje ravnoteže između posla i osobnog života.
- Rješenje složenim situacijama.
- Postizanje vrhunske performanse na poslu.
- Rješenje poslovnih i osobnih problema.
- Ključne odluke i razviti strategije.
- Povećanje prodaje.
- Upravljanje svoje živote, umjesto da me drugi ljudi kontrolirati.
- Povećati za najmanje profitabilnost svoje tvrtke ...
- Uklonite adrenalin u mom životu, tako da ne izgore.
- Ubrzati razvoj svoje.
- Razvijte svoj put rasta.
Primjeri specifičnih zahtjeva koje sam radila:
- Što razvoj karijere odabrati.
- Kako bi se uklonili svoje slabosti da postane direktor marketinga.
- Učenje kako upravljati tvrtkom (osoba postala partner u zadnje vrijeme).
- Kako razgovarati s dioničarima o njegovom razvoju.
- Povećanje razine svojih prihoda za 50% za 6 mjeseci.
- Napravite pasivni prihod u iznosu od $ 200 za 10 mjeseci.
- Kupnja automobila (ne kredit) za 1 godinu.
- Razvoj karijere na položaj glave od 1 godine.
- Smanjivanje razine stresa i intenziteta rada biti u žurbi.
- Pronaći dečka do kraja godine.
- Stjecanje život balans (rad nije bio na štetu drugih područja života).
- Poboljšanje blagostanja i razinu energije.
- Učenje upravljati svojim vremenom, identificirati prilike i učinkovito odrediti vremenski okvir za završetak zadataka.
- Dovođenje reda u životu (umjesto postojećeg kaosa).
- Gube težinu od 5 kg tijekom 3 mjeseca.
Što je uobičajeni treniranju sjednice?
Uobičajena treniranju sjednice traje 60-90 minuta. Ako česti sastanci mogu se svesti na 30-45 minuta. Sastanci se obično održavaju u kafiću ili restoranu, kao i na radnom mjestu klijenta (u svom uredu ili peregovorke). Manje često klijent dolazi na trenera uredu.
Prije treniranju client session generira svoj zahtjev - određeni zadatak za vrijeme trajanja sesije. Tijekom sjednice, klijent s trenerom pronaći rješenje na njegov zahtjev.
Rezultat treniranju sjednice je jasno razumijevanje klijenta što učiniti kako bi se postigla svoje ciljeve i plan djelovanja, obično za tjedan dana.
Tijekom sjednice, trener pita pitanja korisnika i koristi razne coaching alate.
Tipičan treniranju sjednice temelji se na rastu modeluTko je izumio Whitmore:
- Cilj - što je vaš cilj? Što želite postići?
- Stvarnost - Opišite svoju situaciju sada.
- Opcije - koje su mogućnosti za postizanje cilja? Tko vam može pomoći? Što želiš? Dođite potrošnje brainstorming.
- Hoće - što učiniti kako bi se postigao cilj? Koji su sljedeći koraci? Kada ga mogao učiniti?
Jedan od zadataka trenera - podići bar za kupca. To je pomoći klijentu postaviti više ciljeve koji je postigao više u životu.
Sada, kao što je obećao dati jedan od alata za treniranje.
Ovaj alat je sveobuhvatna procjena klijenta slabosti života i pronalaženje u njemu.
Evo 30 pitanja. Svako pitanje treba odgovoriti „da” ili „ne”.
A sada računati svoju procjenu zasebno u svakom području. Ako je kugla dobila najmanje šest „Da”, to znači da postoji problem. Ako osam ili više - sve je u redu. Između šest i osam - bilo bi potrebno poboljšati.
I sada je vaš cilj - učiniti za 90 dana prikupiti sve 30 „da”. Slab? ;)
Kako trener učiniti?
Najčešće, trener uzima 100 $ po treniranju sjednice.
Kupci ne traže jednokratnu naknadu, i kupiti u prosjeku od 5-10 treniranju sjednice (privatne klijente obično traje pet korporativni - 10). U takvim slučajevima, trener može učiniti popuste.
Kauč nije opterećen na 100% vremena. Smatra dobar opterećenje 40-60%, dok je ostatak vremena je potrebno za putovanje oko grada, privlačenje novih kupaca, održavanje web stranice i tako dalje.
Mnogi treneri pružiti obuku, za koje se također uzeti ukupno oko $ 100 po satu.
Uzmi redovnoga radnog dana osoba - 8 sati. Prilikom ulaganja 40% našeg trenera će raditi 3 sata dnevno. To će imati trajanje sesije tri trenersku od 60 minuta. Tijekom današnjeg dana trener će zaraditi $ 300 (pod pretpostavkom da je trener nije dao popust).
U roku od 20 radnih dana trener zaradi 6000 dolara.
Osoba koja se ne bavi nekom drugom aktivnošću, osim za treniranje. Nema mnogo, ali znam da je nekoliko predstavnika.
Češće, trener prihod lebdeći oko 3000 -10 000 USD.
Ako treniranju nije osnovna djelatnost za osobu a osim toga on ima stalni posao, trener potroši više od jedne sesije dnevno. I nisu svi od tih 5 dana on ima kupce. Obično je to 3-4 dana. Ono što čini 300-400 dolara tjedno ili 1 200-1 600 dolara dodatnih prihoda mjesečno.
Tu su oni treneri koji vježbaju treniranju isključivo za održavanje svoje znanje i sastaje jednom tjedno. To daje 400 $ mjesečno.
Može treniranje bilo korisno za mene?
Jeste li spremni za treniranje?
Ocijenite od 1 do 4, gdje 1 - nije u redu, 4 - vrlo dobro.
Možete očekivati da će doći na vrijeme na sastanke | 1 2 3 4 |
Ja ću poštovati dogovor i čuvati nečije riječi | 1 2 3 4 |
Želim slušati i uzeti savjet od mog trenera | 1 2 3 4 |
Kažem moje pravo, a ja obećavam trener odnos, „besplatne igre” | 1 2 3 4 |
Odmah sam reći trener koji ne bi dobili željeni rezultat, ako imam osjećaj će |
1 2 3 4 |
Mislim da sam uvjerenja da granica moja razvoj, a sada je vrijeme da se poteze promicati naprijed |
1 2 3 4 |
Ja sam spreman da proširi svoje područje i zamijeniti neučinkovita ponašanje je učinkovitiji |
1 2 3 4 |
Ja sam potpuno spreman doći na novu razinu u vašem životu | 1 2 3 4 |
Želim eksperimentirati s idejama i konceptima, koji će ponuditi trenera |
1 2 3 4 |
Odmah sam reći trener koji je s lijeve strane ubacuje moje osobne granice, te u tom slučaju, molim ga da promijeni svoj pristup |
1 2 3 4 |
Ja sam spreman za mene sada i ovdje | 1 2 3 4 |
Znam što želim, a ja ću koristiti jedan trener to postići | 1 2 3 4 |
U potpunosti sam svjestan da je odgovornost za počiva rezultate sa mnom | 1 2 3 4 |
Želim trener uvijek mi je rekao istinu u svim okolnostima | 1 2 3 4 |
Imam potrebna sredstva za isplatu treniranju, i mislim treniranju je vrijedno ulaganje u mom životu |
1 2 3 4 |
»
___________ ukupni rezultat
Bottom line:
- 60–53. Vi ste vrlo dobar kandidat za treniranje!
- 52–47. Vi ste spremni. Lagano otpor vas ometa. Uz to, možete početi treniranju.
- 46–39. Ti si u poziciji čekanja. Prije nego što započnete, prvo trebamo razgovarati o tome zašto mislite o treniranju.
- 38–0. Vratite se kad ste spremni donijeti odluku. Sada niste spremni preuzeti odgovornost i napraviti značajne promjene u njihovim životima. Coaching za one koji se kvalificiraju. Sada, možda, još nije tvoje vrijeme. To cut vam daje uvid u to gdje ste sada.
Mogu li postati trener?
Možete slobodno dati pozitivan odgovor na to pitanje, ako možete odgovoriti „da” na svim stavkama:
- Vi želite pomoći drugim ljudima da postignu svoje ciljeve.
- Spremna da postane model za njih, a za to bi se postigla svoje ciljeve u različitim sferama života.
- Spremni izdvojiti vrijeme za obuku i praksu trenerskog baze (više od 100 sati).
- Imate li vremena za treniranje sjednice nakon mature.
- Spremni učiti, trenirati, zasjedati u prisustvu drugih, primati povratne informacije od trenera.
Ono što je potrebno da postane trener?
Algoritam je sljedeći ovdje:
- Odaberite školu koja je prava stvar za vas mjesto, vrijeme tečajeva ima mišljenja i ICF certifikat.
- Skupiti novac za golf (1 000-2 000 dolara).
- Kompletan tečaj (u prosjeku 1-3 mjeseci intenzivnih učionici treninga 2-3 dana tjedno, ili 10-12 mjeseci online lekcije jednom tjedno 60-90 minuta).
- Početak provoditi slobodno treniranju sjednice. Koje je potrebno provesti najmanje 100 sati.
- Počnite govoriti drugima da ste trener.
- Stvaranje vlastite stranice.
- Počnite privući kupce.
Moj način treniranju: Postala sam ih i ja dao
U početku trenirao treniranju nisam otišao na praksu treniranju, i poboljšati svoje organizacijske sposobnosti. Moj tim je narasla od 2 do 10 osoba, a što je morao naučiti kako upravljati njima učinkovito. Od svih glavnih knjiga o upravljanju u to vrijeme čitao sam Uprave bio sam u potrazi za u području vodstva.
Trening o vodstvu ne uzrokuje mi interes i poštovanje, pa sam se prebacio na treniranju. Upoznao sam trenera koji je rekao i pokazao mi što je treniranje, a moj trening je počeo. Studirao sam na Međunarodnoj akademiji treniranju maksimum (ne uzeti u obzir za oglašavanje) Maxim Tsvetkov 10 mjeseci, svaki tjedan po 90 minuta u obliku webinara.
Ispunjavanje sve zadaće, počeo sam staviti sebi ciljeve, rad prema njihovom ostvarivanju i vidjeti učinkovitost treniranje kao način postizanja ciljeva (iako je samo htio naučiti kako upravljati ljudima).
Coaching utvrde poput magije: dovoljno staviti cilj i ostvariti načina da se to postigne, automatski će početi raditi na njemu.
Na kraju tečaja sam već imao jasne ciljeve u svim sferama života. Osim toga, moje osoblje primijetio promjenu u mom upravljanja stilu, a naš odnos postao mnogo bolji.
Za dobivanje potvrde potrebno sam praksu treniranju, pa sam počeo trenirati sve prijatelje. Tako se dogodilo da su mnogi od njih vrlo brzo postići svoje ciljeve. Jedan od mojih podređenih nakon mjeseci treniranju otišao na višu poziciju u drugom društvu s plaćom dvostruko više. :)
Shvatio sam da treniranju utvrde poput magije: dovoljno staviti cilj i ostvariti načina da se to postigne, automatski će početi raditi na njemu.
Dobio sam potvrdu i počeo trenirati neaktivne korisnike koji su došli k meni uglavnom na preporuku. Tijekom vremena, ovi kupci raste. No, za mene je glavni prioritet - ovo je moja karijera, želim biti predsjednik u 5 godina, dakle treniranje nisam provesti onoliko vremena koliko sam mogao. Za mene, to je prilično prilika da zaradite džeparac na omiljene igračke (telefon, laptop) tijekom vikenda.
Što mi je dalo treniranje:
- Postići broj golova (karijera, zdravlje, plaće).
- Iskustvo u upravljanju ljudima u više demokratski stil.
- Upoznavanje novih i zanimljivih ljudi.
- Svijest o svojoj misiji.
- Više uravnotežen život.
- Poboljšanje odnosa s drugima.
Za više informacija o treniranju i razvoj mogu se naći na moj site. :)
ilustrirana - Stadnikov Konstantin